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❖【終了しました！】【実践！建設業入門研修】2024年4月採用予定の新卒社員対象！ 建設業への造詣と職場定着を支援する実践型研修のご案内
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新卒大学生等の採用のためには、年間を通した求人活動を必要とします。しかしながら、中小企業にとって、新卒者の採用手続きの規制及び方法を知らないことから、人材確保が困難となっているのが現状です。
JCIFでは、新卒人材採用のノウハウを熟知した、就職斡旋分野において抜群の実績を誇る、優良な職業斡旋事業者を認証組織し、新卒者の確保を支援しております。また、JCIFでは、単なる人材斡旋にとどまらず、採用人材の職場定着のための確保人材キャリア養成、職場環境改善のための組織風土改革を含め、「斡旋」「職場定着」「組織風土改革」の3チャンネルで建設事業者の新卒大学生等の人材確保をサポートしています。

JCIFは、優良な大学生職業斡旋事業者の認証制度を主宰し、貴社に最適な認証職業斡旋事業者を指定し、年間にわたる大学生等確保のための手続ノウハウ提供し、求人企業の学生確保に向けた取り組みをサポートしております。

JCIFは、斡旋した人材が、貴社に定着できるよう、建設業界における人材育成実績を誇る歴戦の講師を組織した職業訓練センター（JCIF/ACC）を運営し、新規採用人材の職場定着と、組織風土改革を支援しております。

JCIFでは、下記基準に適合する新卒学生の建設事業者への実績のある職業斡旋事業者を、認証組織し、求人企業の学生確保機会を実現できる事業者を指定、照会取次しております。
①学生情報登録システムを基幹化していること
②過去3か年以上の基幹システム稼働実績があること
③斡旋人員が年間50名以上あること

JCIFでは、新卒学生を就職斡旋する求人企業の要件を、学生が求める、「教育訓練の充実」、「職場環境、雇用管理体制の改善」に取組む企業者を指定要件としており、当該規準指定に関して、労確法＊の規定を準用し、当該事業に取り組む計画の認定を受けた組合に所属する事業者（認定中小企業者）を求人企業に指定しております。（人材斡旋費用に関する補助制度設計）

JCIFでは、「教育訓練の充実」、「職場環境、雇用管理体制の改善」に取組むための計画を、JCIFにて体系化しています。個別事業者による取組計画がなくても、JCIFの実施計画を活用することで体制化が可能です。又、当該取組の体制化を支援するため、実績のある研修事業者を認定組織して、求人企業の最適な取り組みを指導しています。（職業訓練費用に関する助成金制度設計）

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